ì •ë¶€ëŠ” 지ì—ê· í˜•ë°œì „ì„ ì´‰ì§„ì‹œí‚¤ê³ ìž ì „êµ 12ê°œ 지ì—ì— í˜ì‹ ë„시를 ì¡°ì„±í•˜ê³ ê³µê³µê¸°ê´€ì„ ì´ì „시켰으나 공공기관 ì§ì›ì˜ ì´ì£¼ìœ¨ì€ ì—¬ì „ížˆ 30% 내외ì—ì„œ 답보ìƒíƒœì´ë©°, 기관 ì´ì „ 후 ì •ë¶€ ë° ì§€ìžì²´ì˜ 무관심과 ì •ì£¼ì—¬ê±´ ë¯¸í¡ ë“±ìœ¼ë¡œ ì¼ë¶€ í˜ì‹ ë„ì‹œì—서는 ì¸êµ¬ê°€ ê°ì†Œí•˜ëŠ” ì—ì´ì£¼ 현ìƒë„ ë°œìƒí•˜ê³ 있어 ì •ë¶€ì™€ 지ìžì²´ì˜ ê´€ì‹¬ì´ ìš”êµ¬ëœë‹¤. 아울러, 지ì—ê²½ì œ 활성화 ë° ì§€ì—ì¸ìž¬ì˜ 외부 ìœ ì¶œì„ ë§‰ê¸° 위해 2018ë…„ 1ì›” ‘í˜ì‹ ë„ì‹œ 조성 ë° ë°œì „ì— ê´€í•œ 특별법’ ê°œì •ì„ í†µí•´ 지방ì´ì „ 공공기관 ì‹ ê·œì±„ìš© ì‹œ 지ì—ì¸ìž¬ ì±„ìš©ì„ 22년까지 30%까지 채용하ë„ë¡ ì˜ë¬´í™” í•˜ê³ , ì •ë¶€ëŠ” ê²½ì˜í‰ê°€ë¥¼ 통해 ê³µê³µê¸°ê´€ì„ í†µì œí•˜ì—¬ 왔다. 그러나, ê³µê³µê¸°ê´€ì˜ ì„±ê²© ë° ì§€ì—ì 특성 ë“±ì„ ì¶©ë¶„ížˆ ê²€í† í•˜ì§€ ì•Šê³ ì œë„를 시행한 ê²°ê³¼ ‘지ì—ì¸ìž¬ 채용과 ê³µê¸‰ì˜ ë¶ˆê· í˜•â€™, â€˜íŠ¹ì •ëŒ€í•™ ì¸ë ¥íŽ¸ì¤‘’ ë¬¸ì œë¥¼ ì•¼ê¸°í•˜ê³ , 학연과 지연 문화를 조장하여 ì´ì „기관 ì¡°ì§ ë‚´ã†ì™¸ë¶€ì—ì„œ 새로운 ê°ˆë“±ì„ ìœ ë°œí•˜ì˜€ë‹¤. ë” í° ë¬¸ì œëŠ” ì¡°ì§ìš´ì˜ì— 커다란 ë¬¸ì œì ì´ ë°œìƒí•˜ê³ ìžˆê³ ìžì¹« ê³µê³µê¸°ê´€ì˜ ê³ ìœ ëª©ì ìˆ˜í–‰ì— ì°¨ì§ˆì´ ë°œìƒí• ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤ëŠ” ìš°ë ¤ë„ ì œê¸°ë˜ê³ 있는 ìƒí™©ì´ë‹¤. ‘20ë…„ 2ì›” 20(목)ì¼ ì •ë¶€ì—ì„œ 지ì—ì¸ìž¬ 채용 결과를 발표했다. 기관별 세부 ë‚´ìš©ì„ ìžì²´ì 으로 확ì¸í•œ ê²°ê³¼ 대부분 지ì—ì—ì„œ íŠ¹ì •ëŒ€í•™ ì¶œì‹ ì´ ê³¼ë°˜ì„ ë„˜ê³ , 80% ì´ìƒì„ ìƒíšŒí•˜ëŠ” 지ì—ë„ ìžˆë‹¤. ì œë„ ì‹œí–‰ 2ë…„ ë§Œì— ì¼ë¶€ê¸°ê´€ì—서는 벌ì¨ë¶€í„° íŠ¹ì •ëŒ€í•™ì˜ ì„¸ë ¥í™”ë¡œ ì¡°ì§ìš´ì˜ ë° ê°ˆë“±ì„ í˜¸ì†Œí•˜ê³ ìžˆë‹¤. ì´ëŠ” ìƒê°ë³´ë‹¤ ë¬¸ì œê°€ ë” ë¹ ë¥´ê³ ì‹¬ê°í•˜ê²Œ ë‹¤ê°€ì˜¤ê³ ìžˆìŒì„ ì˜ë¯¸í•œë‹¤. 늦었지만 ì •ë¶€ëŠ” 위와 ê°™ì€ ë¬¸ì œë¥¼ ì¸ì§€í•˜ê³ 해결하기 위해 지ì—ì¸ìž¬ 채용 ê´‘ì—화를 ì‹œìž‘í•˜ê³ ìžˆê³ ìš°ë¦¬ëŠ” ì •ë¶€ì˜ ë…¸ë ¥ì— ì ê·¹ ë™ì°¸í•˜ê³ ìž í•œë‹¤. 그러나 ì¼ë¶€ì§€ì—ì—서는 ì •ë¶€ê°€ 지ìžì²´ ë° ëŒ€í•™ë“¤ì˜ ëˆˆì¹˜ë§Œ ë³´ê³ ìžˆì–´ 지ì—ì¸ìž¬ ì±„ìš©ì˜ ê´‘ì—화가 지연ë˜ê³ 있다. 지ì—ì¸ìž¬ 채용 ì œë„는 지ì—ë°œì „ì„ ìœ„í•œ ë°°ë ¤ì´ì§€, ì¼ë¶€ 지ìžì²´ì™€ ëŒ€í•™ë“¤ì„ ìœ„í•œ íŠ¹ê¶Œì´ ì•„ë‹ˆë‹¤. 지ì—ì¸ìž¬ 채용 ê´‘ì—화를 통한 ì œë„ ë³´ì™„ ì‹œ â–²ì •ë¶€ëŠ” ì œë„ì˜ ì •ìƒì ìž‘ë™ â–²ì§€ì—ì€ ì§€ì—ì¸ìž¬ 외부 ìœ ì¶œ 방지 â–²ì´ì „ê¸°ê´€ì€ ì¸ë ¥íŽ¸ì¤‘ 완화를 통한 ìš´ì˜ì˜ 내실화 ▲학ìƒë“¤ì—게는 다양한 ì„ íƒì˜ 기회가 ì£¼ì–´ì ¸ ì •ë¶€, 지ìžì²´, ì´ì „기관 ë° í•™ìƒë“¤ì´ ëª¨ë‘ WIN-WIN í• ìˆ˜ 있다. ì´ì œëŠ” 조금씩 양보하여 ì œë„와 ê³µê³µê¸°ê´€ì˜ ìš´ì˜ì´ ì •ìƒì 으로 ìž‘ë™í• 수 있ë„ë¡ ëª¨ë‘ê°€ ë™ì°¸í•˜ì—¬ì•¼ í• ê²ƒì´ë©°, ì •ë¶€ëŠ” 지ì—ì¸ìž¬ 채용 ê´‘ì—화를 ì „ì²´ 지ì—으로 ì¡°ì†ížˆ 확대 시행하여야 한다.
만약, ì •ë¶€ê°€ 지금처럼 지ìžì²´ì™€ ëŒ€í•™ë“¤ì˜ ëˆˆì¹˜ë§Œ ë³´ê³ , 지ìžì²´ì™€ ëŒ€í•™ë“¤ì´ ìžê¸°ë“¤ì˜ ì´ìµë§Œì„ 위해 ê³µê³µê¸°ê´€ì˜ ì •ìƒì ìš´ì˜ ë° ê¸°ëŠ¥ì„ í›¼ì†í•˜ê±°ë‚˜ êµë¯¼ì˜ 피해가 ìš°ë ¤ë 경우 우리 ì´ì „ê¸°ê´€ë“¤ì€ ê²½ì˜í‰ê°€ 등 불ì´ìµì„ ê°ìˆ˜í•˜ë”ë¼ë„ ê´‘ì—화를 거부한 ì§€ì— ë° ëŒ€í•™ì— ëŒ€í•œ ì¸ìž¬ì±„ìš© ì œë„ì˜ ê±°ë¶€ë„ ì ê·¹ ê²€í† í• ê²ƒì´ë‹¤.
2020. 02. 20
ì „êµí˜ì‹ ë„시노조협ì˜íšŒ
ì „êµê³µê³µë…¸ë™ì¡°í•©ì—°ë§¹ 위ì›ìž¥ 황병관 / ì „êµê³µê³µì‚°ì—…ë…¸ë™ì¡°í•©ì—°ë§¹ 위ì›ìž¥ ë°•í•´ì² / ì „êµê¸ˆìœµì‚°ì—…ë…¸ë™ì¡°í•© 위ì›ìž¥ ë°•í™ë°° / ì „êµê³µê³µìš´ìˆ˜ë…¸ë™ì¡°í•© 위ì›ìž¥ 최준ì‹â€‹ |